BOLETIN Nº 18-B
26 / ENERO / 2007
HACIA DONDE VA LA REINGENIERIA IMPULSADA POR EL RECTOR ?


LA PROPUESTA SE CONFUNDE CON OTRAS INICIATIVAS SIMILARES QUE HAN HABIDO EN LA UNIVERSIDAD Y CUYOS OBJETIVOS PRINCIPALES, FUERON MEROS AJUSTES PRESUPUESTARIOS

Cuando el Rector anunció su propuesta de reingeniería, en alguna medida logró convencer, en que tal vez un estudio como éste era necesario en la Universidad. Con el correr del tiempo y en consideración a las medidas

que se han estado tomando, este proceso se ha apartado de sus orígenes y se parece cada vez mas, a otros que se han realizado en la Universidad y cuyos objetivos fundamentales, no han sido mas que ajustes presupuestarios, en donde el personal de colaboración, ha pagado el mayor costo.

LAS MEDIDAS QUE PONEN EN DUDA LA PROPUESTA DEL RECTOR

El programa presentado a la Comunidad por Víctor Pérez candidato, incluía entre otras cosas, una propuesta de mejoramiento de rentas para el personal académico.

En el proyecto de presupuesto presentado por el Rector, tanto al Consejo, como al Senado Universitario, se contempla la constitución de un fondo especial, destinado a mejorar las rentas del Personal Académico. El financiamiento de este fondo, proviene de distintas fuentes, entre otros, de los recursos liberados por los Servicios Centrales de la Universidad, quienes como consecuencia de la restricción presupuestaria aplicada por el Vicerrector Económico a cada una de sus unidades dependientes, contribuirán en un 10% al total de este fondo. .... En palabras más simples, en los Servicios Centrales se despidieron a tantos funcionarios, para contribuir a este fondo que mejorará las rentas académicas. Por supuesto que esto no tiene nada de novedoso ni parece algo tan complejo tampoco

JAVIER ETCHEVERRY, INGENIERO Y HOMBRE DE LA CONCERTACION, ES EL DUEÑO DE LA CONSULTORA QUE ESTÁ A CARGO DE LA REINGENIERIA EN LA UNIVERSIDAD. FUE DIRECTOR DEL S.I.I. Y TAMBIEN FUE MINISTRO DE OBRAS PÚBLICAS EN EL GOBIERNO DE RICARDO LAGOS Y COMO OTROS CONNOTADOS PERSONEROS DE LA CONCERTACION, ESTÁ DE VUELTA EN LA UNIVERSIDAD..!

Sin entrar a cuestionar las prerrogativas del Rector, no deja de llamar la atención, que la llegada de esta empresa a la Universidad, no esté ligada a una licitación pública, como quizás debería haber sido. Al parecer, su principal aval sería el propio Rector, quien conoce personalmente al Sr. Javier Etcheverry.

En otro aspecto, la experiencia de esta Empresa en el ámbito público no está debidamente probada, ya que está limitada a lo realizado en unas dos o tres entidades y cuyos resultados no han sido expuestos en la Universidad, por lo que no sabemos, si sus propuestas impactaron positiva o negativamente en las entidades en donde han prestado servicio.

Su trabajo en terreno no logra convencer, ya que la entrevista que han realizado en algunas oficinas, es muy limitada en relación a la cantidad y diversidad de funciones que se realizan en la Universidad.
Es evidente, que la transparencia no ha sido debidamente garantizada y llama la atención que esto no haya sido así, considerando que en esta Universidad, si un funcionario común tiene que comprar una corchetera, por ejemplo, tiene que adjuntar por lo menos, tres cotizaciones..!

Estimamos que la compleja y delicada responsabilidad que se le ha encargado a esta consultora, amerita algo más que eso todavía!

PENSANDO EN VOZ ALTA: Cuantos funcionarios despedidos hacen el sueldo de la consultora ah..?
DIJO OFICINA DE RECURSOS HUMANOS?
Al termino del periodo del anterior Rector, quedaron constituidas las Comisiones Locales y Central de Recursos Humanos y funcionaba medianamente, un departamento de Recursos Humanos, cuyo Director, era el Sr. Jaime Parada, actual Director Económico de la Facultad de Veterinaria. Las Comisiones señaladas, se constituyeron en virtud de un acuerdo del Consejo Universitario.

El actual Rector, aparte de la reunión que tuvo con algunos funcionarios de los Servicios Centrales, a propósito de la celebración de navidad, no da señal alguna de preocupación por el estamento, al contrario, pareciera que se siente muy cómodo con la forma de cómo se administra hoy en día el tema relacionado al personal de colaboración y que ha derivado en tal desorden, que no tiene comparación alguna. Seria lamentable que el Rector y al igual que sus antecesores, solo se conformará con ajustar la planta en virtud de un presupuesto y no preocuparse por el estamento, en aquellas materias que implican más tiempo y más análisis.

A TODOS NOS HACE BIEN QUE EL RECTOR SE EMPIECE A MOSTRAR TAL COMO ES Y NO COMO EL CANDIDATO PREOCUPADO DE NUESTRO ESTAMENTO, COMO CUANDO NOS VISITÓ EN NUESTRA SEDE GREMIAL
TERMINA UN COMPLICADO MES DE ENERO

No ha sido fácil el mes de Enero, a diferencia de otros años y a raíz de la restricción económica decretada por el Vicerrector de Asuntos Económicos y Gestión Institucional a la gran mayoría de sus unidades dependientes y que limitó su presupuesto en un 10%, una cantidad importante de funcionarios en contrata dejaron la Institución. Como informamos en el anterior Extra Informativo, los funcionarios desvinculados y que estaban en calidad de contrata, dejarán la Institución a partir del 1º de Marzo y con una indemnización de 11 meses, para aquellos que tenían mas de 11 años, incluyendo los años que estuvieron a Honorarios.

Adicionalmente, dejarán la Institución, también a partir del 1º de Marzo, aquellos funcionarios que se acogieron a la ley 20.044 y cuya indemnización se les cancelará los primeros días de Marzo.

Se espera que en el mes de Marzo se conozcan los alcances de la reestructuración y en que medida afectará a nuestro estamento. Lo que se viene no es nada de fácil, ya que las personas eventualmente afectadas, solo estarán sujetas a una indemnización de hasta 6 meses, independiente de la cantidad de años que tengan en la Institución.
QUE HAREMOS PARA ENFRENTAR LA REESTRUCTURACION?


En una Jornada de Trabajo realizada en la Sede de Fenafuch el viernes 19 de enero, 28 Dirigentes de toda la Universidad, analizaron la situación por la que atraviesa nuestro estamento.
Entre otros acuerdos que se tomaron, resaltó la decisión de darle la pelea al Rector y defender la fuente laboral de los funcionarios de la Universidad. Los hechos que han generado las condiciones para una reestructuración en los Servicios Centrales y también en la Universidad, no es responsabilidad de los funcionarios y en ese sentido, nuestra decisión es defendernos y defender a nuestros compañeros.
ESO ES POR AHORA COMPAÑEROS.CON TODO, DESCANSEN EN SUS VACACIONES E INTENTEN SUSTRAERSE A ESTA PERVERSA REALIDAD QUE NOS HA TOCADO VIVIR EN LA UNIVERSIDAD Y QUE NO HA TERMINADO TODAVÍA.

RECIBAN TODOS USTEDES EL SALUDO DE LA FEDERACION Y NOS VEMOS A PRINCIPIOS DE MARZO.