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BOLETIN
Nº 19 |
Hay quienes dicen que estas vacaciones se acabaron antes de que empezaran y no dejan de tener razón, ya que la reestructuración anunciada por el Rector no dejó a nadie indiferente y cual más cual menos, a todos nos embarga un sentimiento de intranquilidad. Con todo y mas allá de cómo nos fue y como pasamos nuestras vacaciones……., bienvenidos al mundo real ..! Estamos una vez más con ustedes, para interactuar y comunicarnos de la forma más expedita posible.
De la unidad de nuestro estamento y de los pasos que demos en adelante, dependerán muchas cosas y nuestro propio futuro variará, dependiendo de lo que hagamos y como lo hagamos.
PARA PONERNOS AL DIA…..DE COMO NOS FUIMOS Y COMO LLEGAMOS DE LA REESTRUCTURACION
Acuérdense que lo último que informamos antes de irnos de vacaciones, fue lo relativo a la forma de cómo se está realizando la llamada “reingeniería” en los Servicios Centrales y que desde nuestro punto de vista, pretende allanar el camino para provocar una reestructuración a nivel de toda Universidad.
LOS VICIOS QUE DESVIRTUAN EL PROYECTO DEL RECTOR.
1.- DE LA CONSULTORA: Pareciera que los méritos más
gravitantes de la consultora que está realizando el estudio
en los Servicios Centrales, es haber sido elegida por el propio Rector,
ya que definitivamente, los resultados de esta Empresa y que pertenece
al connotado personero de la Concertación, Don Javier Etcheverry,
no son conocidos por el común de la comunidad y de ahí
nuestras dudas en cuanto a su experiencia en el ámbito público.
2.- DEL PERSONAL: No existe ningún estudio serio por parte de la Universidad, con respecto al personal de colaboración…..El estudio de la Consultora, se está basando en los aspectos tecnológicos y cuantos funcionarios pueden ser reemplazados por un computador, por ejemplo.
3.- LAS RAZONES ECONOMICAS: El recorte de un 10% que el Vicerrector de Economía le aplicó al presupuesto de sus unidades, explica el despido de los funcionarios en contrata y la reestructuración que está en marcha.
4.- PARA NO DUDAR DE LAS RAZONES ECONOMICAS: Por otra parte, el compromiso del Rector ante el Consejo y Senado Universitario, en el sentido de que el Fondo General aportará un 10% al fondo especial para el mejoramiento de las rentas académicas, explica mas claramente aun, que la reestructuración no es más que un momentáneo ajuste presupuestario.
EN SÍNTESIS Y TAL COMO YA LO SEÑALAMOS, EL PROYECTO DEL RECTOR NO PRESENTA NADA NUEVO, EN COMPARACION A PROCESOS SIMILARES QUE YA SE HAN REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD Y QUE OCURREN CADA VEZ QUE HAY UN NUEVO RECTOR. ….SE DESPIDE A TRABAJADORES Y AL CABO DE UN TIEMPO, TENEMOS LA MISMA CANTIDAD DE FUNCIONARIOS Y EN MUCHOS CASOS, CON UN COSTO DE PLANILLA MUCHO MAYOR.
El Rector ha manifestado mas de una vez, que es urgente un mejoramiento a las remuneraciones académicas, porque de lo contrario!, éstos emigran hacia las Universidades privadas, en donde les ofrecen mejores condiciones económicas. Si esto es así, convengamos entonces, que la Universidad se está quedando sin camiseta y lo que está moviendo a una parte de su comunidad, es lo meramente económico. Este hecho, mirado desde la perspectiva de una Universidad Pública, no solo preocupa porque nuestros intereses económicos están superando el compromiso social que tanto decimos tener por el país, desdibujando absolutamente la misión de la Universidad y de paso, nos da una clara señal, que los propiciadores de una Universidad más privada, en donde se pueda transar el conocimiento a un mejor precio, están al interior de la propia Institución, ocupando algunos puestos privilegiados….Este tema es mas que importante, porque si esta tendencia se consolida, en el mediano y largo plazo, puede ser determinante en el futuro de la Universidad como entidad pública .!
LA PROMESA DEL RECTOR A LOS ACADEMICOS
En su campaña a la Rectoría, el Prof. Víctor Pérez, comprometió un mejoramiento de rentas para los académicos del plantel. En Enero de 2006, con la presentación del presupuesto ante el Consejo y Senado Universitario, presentó también las bases de cómo pretende mejorar las remuneraciones académicas, propuesta que trajo un largo debate en ambas instancias, dado que este mejoramiento no es para todos y tampoco es permanente. Es importante que la Comunidad Universitaria conozca, que este mejoramiento se esta construyendo en base a una disminución del presupuesto de cada una las Facultades y por otro lado, en base a despidos de funcionarios y el retiro de académicos a través de la ley 20.044.
SE REEDITA EN LA UNIVERSIDAD LO HECHO POR JUAN DE DIOS VIAL LARRAIN ? El último rector nombrado por Pinochet.
Cuando asumió Juan de Dios Vial Larrain, en reemplazo de José L. Federici, una de sus primeras medidas, fue propiciar un mejoramiento a las remuneraciones académicas, a través de un mecanismo que solo alcanzaba a aquellos que cumplían con el requisito de lo que en ese momento se llamó “dedicación exclusiva”. Esta propuesta provocó una profunda división en este estamento, porque unos más que otros y en función de obtener este incentivo, se esforzaron por demostrar de quien le dedicaba más tiempo a la Universidad.
OTRAS EXPERIENCIAS SIMILARES E IGUALMENTE DISCRIMINATORIAS
En la Universidad han existido otras iniciativas relacionadas a incentivos y que han beneficiado solo a algunos sectores de académicos.
El menosprecio que en algún momento sufrieron los académicos, cuya función era preferentemente docente, no fue menor. En algunas Facultades, estos Profesores prácticamente fueron conminados a irse de la Universidad, mientras que aquellos que realizaban investigación, especialmente los que estaban ligados a proyectos de este tipo, eran los privilegiados de las respectivas autoridades y se llevaban todos los “aplau$os”.
La visión de que en la Universidad existen grupos de personas de primera y segunda clase, no ha sido erradicada y hoy por hoy, los académicos que generan recursos a través de Proyectos de Investigación por ejemplo, son para nuestras autoridades, las verdaderas y únicas luminarias a las cuales hay que cuidar con esmero y además incentivar adecuadamente.
La Comisión que estuvo trabajando en la propuesta de un nuevo diseño para el Campus Juan Gómez Millas, ha concluido su gestión y el resultado de su trabajo, ya fue entregado al Rector, en un extenso documento, que también recibieron los miembros del Consejo Universitario y entendemos que ya estaría en manos de la Presidenta de la Republica.
Nuestras dudas con respecto a esta propuesta y que no implica un cuestionamiento a priori de lo señalado, tienen que ver con el verdadero conocimiento que la comunidad de dicho Campus tuvo acerca del trabajo de la Comisión y de los parámetros que se consideraron en cada caso o tema analizado. En este sentido, esperamos que esta propuesta, no obstante ser el resultado de una Comisión que consideró la participación de los distintos estamentos, sea ampliamente conocida por la comunidad del Campus Juan Gómez Millas y se consideren las observaciones que surjan con respecto a lo propuesto
Demostrando una vez más su política divisionista y discriminatoria con el mundo de los trabajadores, el Gobierno firmó un acuerdo con la Anef, en el que se incluyen diversos beneficios económicos, uno de los cuales está directamente relacionado con la reparación del Daño Previsional. Son excluidos de este beneficio, todos los funcionarios dañados que no pertenecen a la Administración Central del Estado, como Ministerios por ejemplo, situación que daña doblemente a los Compañeros que ya fueron objeto de un engaño con respecto a su previsión.
Un bono Especial de Retiro para las personas que tengan la edad para jubilar entre el 30 de Junio de 2006 y 30 de Junio de 2010 y que se acojan voluntariamente a este beneficio. Los montos de este beneficio se darán por planta; al estamento auxiliar y administrativo, le corresponderá un monto de 311 UTM (10 millones de pesos), 404 UTM (13 millones de pesos) para el estamento técnico y de 622 UTM (22 millones de pesos) para los profesionales, directivos y fiscalizadores.
Otro acuerdo importante y que dice relación con el Daño Previsional, es que el otorgamiento de este beneficio, garantizará la pronta tramitación del bono postlaboral y será compatible con la bonificación al retiro establecida en la ley 19.882.
En resumen, los trabajadores beneficiados con este acuerdo y que se acojan a retiro recibirán las UTM fijadas por planta, los 11 meses de indemnización de acuerdo a la ley 19.882 y el bono postlaboral ($50.000) que se está tramitando en el parlamento.-
QUE PASA CON EL RESTO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
La Mesa de Presidentes del Sector Público, se reunió especialmente para analizar este tema y acordó solicitar una reunión con el Gobierno (que ya fue solicitada), para plantearle la necesidad, de que el resto de los funcionarios Públicos y que están dañados previsionalmente, reciban los mismos beneficios que se le otorgaron a los funcionarios del sector Centralizado….Estaremos informando de los acuerdos que en adelante se tomen, por si es necesario presionar para lograr revertir esta discriminación..
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DE MARZO: DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Hola compañera, colega, amiga..este
saludo es para ti, porque este es tu día y aunque esta preocupación
debería ser mas frecuente, no olvidamos tu lucha ni tus cuidados,
que como madre y funcionaria, se multiplican mas allá de
lo que te corresponde…..pero eres mujer y eso te hace distinta,
porque a diferencia del hombre, tu eres capaz de ir más allá
de lo posible y así lo demuestras diariamente que tengas
un buen día compañera. Tú eres capaz de ir |
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Lamentamos informar a ustedes compañeros, que el 30 de enero de 2006 y a los 92 años de edad, dejó de existir la Sra. Lucinda del Carmen Morales Barra, madre de nuestra Compañera Yasmir Fariña. Sus funerales se realizaron en el Cementerio Metropolitano, en donde algunos Dirigentes y Compañeros de Yasmir, pudimos acompañarla en ese momento de profundo pesar para ella y sus familiares más cercanos. Desde este medio, hacemos llegar a Yasmir, nuestros sentimientos de pesar y solidaridad, por esta irreparable perdida que han tenido como familia.