Estimadas Compañeras y Compañeros, nos permitimos informar a ustedes, los temas que están siendo desarrollados por la Organización y que en los próximos días, deberán ser refrendados por todos los socios de la Federación, en un Plebiscito que se convocará especialmente para ello en toda la Universidad. La opinión de los trabajadores, con respecto a las propuestas que se están elaborando en la Federación, es de vital importancia para el Directorio de Fenafuch, dado que nos permite establecer un itinerario de actividades, que cuenten con el respaldo de las propias bases.

Desde la llegada del Prof. Pérez a la Rectoría de la Universidad, los temas relacionados a nuestro estamento, han sufrido un franco retroceso y el incipiente interés que se manifestó en la anterior Rectoría, por abordar la problemática del personal de colaboración, se diluyó completamente, dado que el actual Rector no manifiesta interés por mejorar la situación laboral de nuestro Estamento.

Los funcionarios de la Universidad, no merecemos estar en una situación de permanente estancamiento y sub-valorados como trabajadores, sometidos en gran medida, a la sola voluntad de las autoridades de nivel Central o Facultad y constantemente amenazados con respecto a nuestra estabilidad laboral.

Para priorizar los temas que nos interesa resolver, les damos a conocer a ustedes, las materias que están pendientes y que no obstante la insistencia del Gremio, el Rector no ha dado ninguna respuesta.

• DERECHOS POLÍTICOS DE LOS FUNCIONARIOS
Como integrantes de la Comunidad Universitaria, reclamamos más participación para los funcionarios, especialmente, en aquellas instancias donde se analizan las políticas de carácter general en la Universidad, como en cada Facultad e Instituto.

• ESTABLECER UNA POLÍTICA DE INCENTIVO AL RETIRO, APLICABLE EN TODA LA UNIVERSIDAD Y APROBADA POR EL CONSEJO Y SENADO UNIVERSITARIO
Esta propuesta se sustenta sobre los siguientes pilares:

1. Un mes por año de servicio, con un piso mínimo de cinco millones de pesos.
2. Tener una antigüedad en la Universidad de al menos 10 años.
3. Asesoría Profesional a los funcionarios desvinculados.
4. Desvinculación de carácter voluntaria.
5. Que se resguarden las desvinculaciones forzosas

• CARRERA FUNCIONARIA
Para la concreción de un sistema de carrera funcionaria en la Universidad, nos planteamos los siguientes ejes fundamentales:

Una Dirección Superior de Recursos Humanos a nivel de Universidad, asimilada a la estructura de una Vicerrectoría: Dada la cantidad de funcionarios que posee la Universidad, debe contar necesariamente con una Dirección de Recursos Humanos a nivel de Universidad, que regule el desarrollo de su personal, tanto académico como de colaboración.

Restablecimiento de las Comisiones Central y Locales de Recursos Humanos, que surgen como un acuerdo del Consejo Universitario, en enero 2005: Reclamamos el cumplimiento de lo acordado por el Consejo Universitario, con respecto a las Comisiones locales y Central de Recursos humanos.

En este contexto, nos planteamos un ordenamiento de la Planta, poniendo especial énfasis, en los funcionarios que están en la Contrata y a Honorarios.

• ESTUDIO Y MEJORAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE COLABORACIÓN, CON PLAZOS PREESTABLECIDOS
Considerando que desde el año ‘91, la Universidad no realiza un esfuerzo centralizado por mejorar las remuneraciones del personal de colaboración, nos planteamos un estudio con plazos establecidos y cuyo resultado, sea un mejoramiento y nivelación de nuestras rentas, tomando como principios fundamentales, la función, la antigüedad y la responsabilidad del cargo.

• UN PLANTEAMIENTO DE LA UNIVERSIDAD FRENTE AL GOBIERNO, EN RELACIÓN AL DAÑO PREVISIONAL QUE AFECTA A UN NÚMERO IMPORTANTE DE FUNCIONARIOS
Este punto exige al Rector, una actitud más activa con respecto a los funcionarios con daño previsional. En lo principal, el Rector debería solicitar al Gobierno, los recursos necesarios para solucionar en parte este problema.

TEMAS NACIONALES Y QUE SON DE INTERÉS DE LA FEDERACIÓN

REFORMA PREVISIONAL
• Se está discutiendo en el parlamento, el Proyecto de Reforma Previsional y el Proyecto del Bono Post-laboral. Este Proyecto de Reforma, nos permite luchar por la modificación de la ley 3.500 que creó el sistema privado de pensiones (AFPs). El sistema privado de Pensiones, ha demostrado ser nefasto para los trabajadores ya que un gran porcentaje de ellos, no cotiza para el sistema y de los que cotizan, un número importante deberá ser subsidiado por el Estado para alcanzar la pensión mínima. Otro grupo deberá conformarse (después de más de 40 años de cotización), con pensiones ínfimas y sólo un resto (los de más altos ingresos) tendrá pensiones “dignas”.

• Desde el año 1982, los aportes de los trabajadores a las AFPs han sido de 27,8 billones de pesos y los dueños de las AFP y las Aseguradoras se han embolsado 9,3 billones de pesos. En el año 2005 las utilidades operacionales de las AFPs fueron de $120.345.781 millones de pesos.

• El promedio de las pensiones AFP no superan los $130.000.- Por ejemplo, con 18 millones de fondo, se entrega una pensión equivalente a $85.000.- La pensión de la mujer es inferior a la del hombre, porque sus fondos se calculan por una mayor expectativa de vida y menos años de cotización.

• Según estudios técnicos, para llegar a tener una pensión de $350.000 o más, la mujer trabajadora debe tener en su cuenta individual, sobre los $80 millones de pesos. ¿Alcanzará usted a tener toda esa cantidad de dinero durante su vida laboral?.

PROPUESTAS DE LA COMISION GUBERNAMENTAL
Creación del Pilar Solidario con aportes del Estado. Se establece una pensión mínima de $75.000.- para todas las personas, hayan cotizado o no, siempre que pertenezcan al 60% más pobre de la población.

Se establece un Aporte Previsional Solidario para completar una pensión de $200.000; sin embargo se plantea que empiece a operar en el año 2012.

Creación del Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, con aporte de los empleadores; sin embargo, quedan fuera de este beneficio los empleados públicos.

LO QUE HAN PROPUESTO LOS GREMIOS

• Creación de un Fondo Solidario, para subsidiar las bajas pensiones.
• Que el sistema garantice una pensión de a lo menos el 70% de la renta promedio de los últimos 24 meses
• Menores costos de administración
• Participación en la administración de los fondos
• Bonificación compensatoria para la mujer (un año de cotización por cada 5 años de su vida laboral).
• Que se incorpore a los empleados públicos en el ahorro colectivo voluntario.
• Igualdad de trato para todos los pensionados del país. Que los pensionados AFPs reciban los mismos beneficios que el Estado entrega a los otros jubilados (aguinaldos, bonos de invierno, etc)
• Que se habilite a las AFPs y Cías. Aseguradoras para que procedan a descontar las cuotas de sus pensionados en los servicios de Bienestar y otras entidades de bien social.
• Que se incluya en un artículo transitorio una reparación al daño previsional

PROYECTO QUE OTORGA UN BONO POSTLABORAL
Luego de más de 5 años de negociación con el Gobierno, aún no se logra una reparación justa para los dañados previsionales (funcionarios que estuvieron en el antiguo sistema y se cambiaron a las AFPs). El actual proyecto que otorga $50.000 adicionales a la pensión, no recoge las demandas de los trabajadores; todo lo contrario, establece una serie de requisitos que dejarán fuera del beneficio a un grupo importante de los dañados.

LAS PROPUESTAS DE LA FEDERACIÓN Y LA AGRUPACIÓN POR REPARACIÓN AL DAÑO PREVISIONAL
• Aumentar el monto del Bono.
• Que se considere, tanto para fijar la tasa de reemplazo, como para el tope de renta, las remuneraciones imponibles y no las líquidas como lo establece el proyecto.
• Que esta ley sea compatible con cualquier otro tipo de beneficio por incentivo al retiro, que reciba el trabajador.
• Que se aumente el porcentaje de la tasa de reemplazo a 70%
• Que este beneficio sea extensivo a los funcionarios que han dejado la Institución en casos de supresión de cargo por reestructuración y no sólo por renuncia voluntaria como lo establece el proyecto.
• Que este beneficio tenga carácter retroactivo y alcance a los trabajadores que fueron funcionarios hasta diciembre de 2003, fecha en que se firmó el protocolo de acuerdo con el Gobierno, para solucionar este problema.
• QUE EL ACUERDO SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO Y LA ANEF, SEA EXTENSIVO A TODOS LOS FUNCIONARIOS CON DAÑO PREVISIONAL.